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加拿大老板愁死了:两名员工刚从中国回来我有权请他们待在家里吗?

作者:admin 发布时间:2020-02-10 15:10

  原标题:加拿大老板愁死了:两名员工刚从中国回来,我有◁☆●•○△权请他们待在家里吗?

  都说地球是个村,此言▼▼▽●▽●非虚,新型冠状病毒疫情如今已经从中国的挑战,变成了全世界的挑战,加拿大•☆■▲人的工作、生活也不得不被它打乱。

  最近金融▪▲□◁邮报的专栏作家——人力资源律师Howard Levitt发表文章称,他被客户问到一个棘手的问题:如何让刚从中国回来的员工别来上班?

  Levitt表示,最近接到了许多这样的电话,雇主▪…□▷▷•们都有同样的苦恼。出于保护公司员工和客户健康的考虑,感觉隔离一下比较好。但现在情况敏感,稍微处理不当,就会被认为有种族歧视的嫌疑。

  之前多伦多几千名家长联名,要求同校从中国回加国的学生在家隔离两周,就被教育局提醒:这种要求,有可能被认为是偏见及种族主义。

  第一种是在工作场所正式公开地发布有关感染症状的通知,并将其▽•●◆通过电子邮件发送给员工,要求任何遇到这些症状的人,应立即离开工作场所并回家,看看症状是否消失,或寻求医疗救助。

  同样,必须告知员工如果在家出现症状,请勿进入工作场所。如果员工被★◇▽▼•感染,在没有医疗许可的情况下,不允许他们返回公司。

  但可能会出现一种讽刺的情况:原本没有感染的员工,在医生的候诊室里感染了病毒。

  如果公司张贴了这样的通知,但出现症状的员工决定继续工作,并且隐瞒身体情况,不仅可☆△◆▲■能导致被解雇,甚至员工还要为自己造成的后果(比如直接或间接传染给了更多人)承担个人责任。

  Levitt表示,办公室职业健康与安全委员会(The office Occupational Health and Safety Co△▪▲□△mmittee)应就此时的特殊情况开会并讨论工作场所的规章,并与公共卫生官员建立联系以了解公司所在城市的当前状况,并制定•□▼◁▼其应对策略与病毒。他们还应负责防止表现出症状的顾客进入工作场所。

  除了发布通知,公司还应在整个工作场所都配备洗手液,这种流行病仍然存□◁在风险,并为有需要的员工提供口罩、手套和护目镜。在加拿大没有◆▼更多的确诊之前,强迫健康的员工佩戴此类设备可能会太过分。但如果统计数字有所变化,则穿戴防护设备的必要性也会跟着★▽…◇变化。

  可以使用空气清洁设备(例如便携式HEPA过滤装置)进一步降低空气中污染物的浓度,在此期间增加使用频率。确保卫生间清洁,提醒员工彻底▲=○▼洗手,并确保提供足够的单张纸巾,并将其放置在洗手间门的内外,以免员工触碰洗手间的门把手。如果有公司食堂,请提醒员工不要共享食物或餐具,并确保始终有◇…=▲足够的餐具可用。

  确保对工作场所的保洁人员(无论是全职雇员还是合同工)进行清洁技术培训,并配有手套和足够的清洁用品。

  如果员工从受影响的地区返回(例如我客户碰到的情况),公司可以要求员工在病毒潜伏期待在家里,据疾病控制中▲★-●心的调查,该病毒的潜伏期最多◆●△▼●为14天,并且在没有症状的情况下也具备传染性,在这段时间过后才能恢复工作。

  但是,雇主的残障福利政策不涵盖这些福利。所以如果强制执行此项政策,必须给予在家员工相应的补偿。所以说,如果能在家工作是最好,两全其美。如果公司所在城市的疫情变得更加严重,要设法减少会议,减少员工与他人互动的场合。

  最后Levitt建议,在新型冠状病毒爆发或其他紧急情况下,与员工的沟★△◁◁▪•★▽▼通至关重要。公司应随着疫情发展,通过电子邮件来不断跟员工更新情况。

  这是一●种新兴的病毒,随着疫情的发展,各种处理方式也会相应地进行微调。甚至说不定将来哪一天,潜伏期最终被证明超过14天,因此,务必及时了解事态发展。

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